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信网中心三项举措助力新员工成长

时间:2018-09-28      浏览次数:       来源:       字号:[ ]

  近期,市政务服务信息网络中心成立后首次公开招聘的新员工正式入职,为保证新入职工作人员尽快转换角色,调整心态,适应新的工作岗位,中心以三项举措助力工作人员成长。

  一是开展业务培训。在参加市局统一组织的入职培训的基础上,中心针对本单位业务工作特点,采用现场教学研讨、集中授课、前沿技术宣讲、专题座谈会等形式帮助工作人员熟悉市政务服务网的建设运维、市政务服务大厅的软硬件维护、办公自动化信息系统建设等工作。市局分管副局长陈波在座谈会上也和工作人员分享了工作经验并提出新的期望,他要求新员工要多动脑、多思考、多求教,提高工作领悟能力;要多动笔、多记录、多反思,提升自身业务素养;要多练习、多实践、多运用,增强创新创优本领。

  二是进行实战练兵。中心组织工作人员参加市政务服务业务系统摸底调查、新版OA上线、市政务服务统计分析系统开发、运维平台开发等具体项目组,使工作人员在项目中成长。同时,通过参与实际工作,中心也充分了解每位工作人员性格、能力特长等基本情况,为进一步培养使用打下基础。

  三是建立学习机制。中心制定了工作人员学习方案,每周安排固定时间,采取集中学习和个人自学相结合的方式,围绕相关主题进行学习交流,且进一步促进工作人员思想上互相沟通、业务上互相学习、工作上协调一致、能力上不断提高,切实增强中心凝聚力与战斗力。

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